事実ベースフィードバック

1.ケースの概要 40代のベテラン社員が、若手に対し毎朝「お前はまだ甘い」「もっと気合を入れろ」と熱意ある指導（本人の主観）を繰り返した結果、部下がそれを「人格攻撃」と受け取り、コンプライアンス窓口へ通報・休職に至った記録。「自分は...